泰国投资合规指南：外资持股与员工社保核心实务解析

去年，我们协助处理一个项目：某科技公司（化名：恒信科技）招聘 3 名外籍技术人员，未及时办理社保登记。其中一名员工突发疾病住院，因未缴纳社保无法享受医疗待遇，公司不仅需承担全部医疗费用，还因违反《社会保障法》被处以罚款。

一、外资持股

（一）持股比例的法律边界

• 外资持股≤49%：公司将被认定为泰国法人实体，享有更宽松的经营权限，无需额外申请特殊许可，仅需遵守普通泰国公司法规定，适合多数服务业、贸易类投资项目。

• 外资持股≥51%：公司将被界定为外国法人实体，受到更多监管限制。核心限制包括禁止直接拥有土地所有权，且必须取得外商经营许可证（FBL），才能开展受限业务领域的经营活动。

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（二）外商独资的合法实现路径

• 申请外商经营许可证（FBL）：针对外资占比超 50% 的企业，需向泰国商业部提交申请，明确经营领域符合法律允许的外资准入范围。

• 获得投资促进委员会（BOI）支持：通过申请 BOI 投资促进，外资企业可突破持股比例限制，甚至实现 100% 独资，同时还能享受税收减免、签证便利等配套优惠。

• 二、外籍员工社保
  

（一）社保登记与缴费流程

• 登记时限：外籍员工取得工作许可证并入职后，雇主需在 30 天内为其办理社保登记。

• 注册要求：雇主未在社会保障办公室（SSO）注册的，需先提交 SSO.1-01 表格完成注册；已注册的，提交 SSO.1-03 表格登记员工信息。

• 所需文件：包括员工护照复印件、工作许可证（持特殊临时居留签证 Smart Visa 的员工，可替代工作许可证）、签证复印件。

• 缴费要求：完成登记后，雇主需在次月 15 日前按 SSO.1-10 表格格式，足额缴纳社保费用，逾期将产生滞纳金。

（二）核心社保待遇详解

• 工伤与疾病津贴：缴费满 3 个月即可享受，社保指定医院治疗免费，或获 50% 工资补偿（单次最长 90 天，年度累计不超 180 天），紧急情况可就近就医。

• 生育津贴：需在分娩前 15 个月内累计缴费满 5 个月，方可申请。

• 残疾津贴：根据伤残等级发放收入补偿，并覆盖相关医疗服务费。

• 死亡抚恤金：6 个月内累计缴费满 1 个月即可申领，优先支付给指定受益人，无指定则由父母、配偶、婚生子女等法定继承人按顺序领取。

• 子女津贴：婚生子女及合法领养子女均可享受。

• 年龄津贴：年满 55 周岁且停止参保后，可申领养老金待遇。

• 失业津贴：失业前 15 个月内累计缴费满 6 个月，符合失业条件的可申请领取。

三、合规建议：筑牢投资根基

泰国投资的合规性直接决定业务稳定性。襄策建议：

1. 设立公司前，根据经营领域与投资规模，提前规划股权结构，避免后期调整耗时耗力；

2. 若涉及外资持股超 50%，务必提前申请 FBL 或对接 BOI 优惠政策，确保经营权限合法；

3. 外籍员工入职后，严格按时限办理社保登记与缴费，避免因违规面临罚款或员工索赔。